segunda-feira, 31 de maio de 2010

AQUISICÃO DE PASSAGENS EXPRESSO EMBAIXADOR

           COLEGA SÓCIO(A):

                            As passagens com desconto da Empresa Expresso Embaixador,a partir da presente data,serão restritas apenas aos sócios conjuge e filhos,  devendo estes apresentar carteirinha que o identifique como de direito, emitida pelo SIMCA.
                            Tal decisão se fez necessária por exigência da Empresa, sob risco de cancelamento do convênio.

                               SINDICATO DOS MUNICIPÁRIOS DE CANGUÇU BUSCANDO GARANTIR CONQUISTAS .

segunda-feira, 24 de maio de 2010

IMPORTÂNCIA DA PARTICIPAÇÃO

Sócio, vem ao SIMCA!

Tua presença aqui é muito importante! Aqui é o lugar onde pessoas estão disponíveis para te ajudar.
Faze valer teu Sindicato!

PROJETO DE CONSTRUÇÃO DAS CASAS DOS SERVIDORES ATRAVÉS DO SIMCA

Estamos em amplas tratativas no que se refere às "Casas do Condomínio do SIMCA".
É um projeto grande e complexo e, no sentido de torná-lo exequível por um valor que seja de acordo com o interesse e possibilidade dos colegas é que se justifica a demora. Neste momento estamos agilizando junto à Prefeitura Municipal de Canguçu a abertura de ruas e a infra-estrutura dos terrenos.

EMPRÉSTIMOS NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

Colegas Servidores

Os empréstimos da Caixa Econômica Federal, agora, podem ser encaminhados pela Tainan, no SIMCA.

Aguardamos sua visita!

sexta-feira, 21 de maio de 2010

ABONO PERMANÊNCIA AO SERVIDOR

Abono de Permanência

O Abono de Permanência é um incentivo, criado pela Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, pago pelo Estado para o servidor que já preencheu todos os requisitos para se aposentar, mas opta por permanecer na ativa. Portanto, para requerer tal benefício o servidor não pode estar aposentado, nem possuir processo de aposentadoria em andamento.
Deferido o abono, o servidor continua recolhendo a contribuição previdenciária em favor do sistema previdenciário estadual, mas recebe de volta, na mesma folha de pagamento, valor idêntico, que é pago pelo tesouro estadual, ou seja, o abono de permanência consiste na devolução mês a mês dos valores pagos a título de contribuição previdenciária.
O servidor que preencher os requisitos para se aposentar tem direito a receber os valores retroativos à data em que cumpriu todos os requisitos da regra aposentatória utilizada, limitada, em qualquer caso, à data de 01.01.2004, uma vez que o instituto do Abono de Permanência somente passou a existir a partir desta data, com a entrada em vigor da Emenda Constitucional nº 41/2003.
Ressalta-se ainda que a aplicação de determinada regra aposentatória para fins de concessão do abono de permanência não vincula o servidor a aposentar-se por esta mesma regra, podendo aposentar-se por qualquer outra, desde que cumpridos todos os seus requisitos legais.
Clique aqui  e veja as regras aposentatórias que, preenchidos todos os seus requisitos, dão direito ao Abono de Permanência.


sexta-feira, 14 de maio de 2010

FINAL DE SEMANA DE UMA PROFESSORA DE 40 HORAS

   O meu final de semana vai ser assim,vou corrigir inúmeras provas,preparar aula para a próxima semana ,elaborar as provas de recuperação,...e minhas crianças querendo atenção...estou quase sem voz...Se preciso faltar um dia,devo recuperar...Cadê a consideração com o humano...Quem paga para o meu trabalho em casa? É justo os nossos filhos não terem a atenção necessária só porque são filhos de professoras? 
          Onde está a sensibilidade dos PROFESSORES que estão no poder? De nada adianta pregar uma cartilha e praticar outra...

                                                                           Palavras de uma professora muito cansada sexta à tarde .
                                
SIMCA em defesa da qualidade da vida dos Professores

quinta-feira, 13 de maio de 2010

SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR

Palestra realizada no 1º Seminário de Qualificação do Servidor Público em Canguçu
Palestrante: Jorge Carlos da Silva

Assédio Moral

Exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações constrangedoras com finalidades de levar vantagens por parte dos chefes.
Acontece contra a vontade dos trabalhadores que, assim sendo, executam tarefas que são contrárias ao que acredita ser ético.

Fases do Assédio Moral
  • Sedução
  • Interesse
  • Conflito
  • Rebeldia
Consequências ao Trabalhador
  • Desqualificação e descredibilidade;
  • Isolamento físico no trabalho e na família;
  • Sentimento de fracasso;
  • Depressão e perda da auto-estima;
  • Palpitações, dores no peito, hipertensão;
  • Consumo de bebida alcoólica;
  • Cigarro;
  • Transtorno do sono;
  • Agressividade, estresse.
Consequências para o Setor Público
  • Falta de assiduidade;
  • Clima deficitário;
  • Processos trabalhistas;
  • Prejuízos à imagem do setor;
  • Atestados médicos;
  • Licenças de saúde. 

segunda-feira, 10 de maio de 2010

SIMCA e CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

Sexta-feira, dia 07 de Maio, às 15 h, a Diretoria do SIMCA recebeu em sua Sede, na Osório,o novo Gerente da Caixa Econômica Federal de Canguçu o Sr. Marcos Zimmermann, quando lhe foi apresentado o Sistema de trabalho entre SIMCA e a Caixa Econômica Federal.
Houve interesse por parte da Gerência de estabelecer tratativas para que o Projeto Social de moradias para os sócios evolua e que possa haver operações financeiras conveniadas ao Sindicato.

Sindicato dos Municipários de Canguçu buscando parcerias para a melhoria do trabalho sindical.

sexta-feira, 7 de maio de 2010

HOMENAGEM ÀS MÃES


Mãe é o sentido da vida,
é a razão de entender como podemos ser fortes,
no momento que todos nos julgam impotente.
Mãe é o colo perfeito,
onde as lágrimas de dor
se transformam em consolo e depois de certo tempo
se transformam em aprendizado.
Mãe é o milagre de viver,
é onde tudo começa,
é o amanhecer do viver de cada um.
Mãe,
Uma das primeiras palavras que aprendemos a falar,
e não é uma simples coincidência,
é a necessidade de tê-la sempre ao nosso lado.
Mãe,
não importa a distância,
sempre está ao nosso lado, torcendo, rezando...
Pedindo a Deus a nossa felicidade.
Mãe,
Merece muito mais que um dia,
Merece muito mais que uma vida.
Feliz Dia das Mães!!!

ENCONTRO COM PROFISSIONAIS DA SAÚDE

Ontem o SIMCA intermediou importante encontro com Profissionais da Saúde e Assessoria Júridica no sentido de rever situações de trabalho e remuneração. O encontro foi positivo, pois a partir de tratativas viu-se a necessidade urgente de refazer alguns pontos do Estatudo do Servidor, e que os servidores precisam unir-se no intuito de angariar ganhos, e portanto, é urgente a organização e criação de uma comissão para estudo, análise e reformulação do Estatuto do Servidor Público de Canguçu.
O SIMCA será força presente para mais esta jornada.

quinta-feira, 6 de maio de 2010

PNE - Lei 10.172/01 Concede de 20 a 25% extraclasse aos Professores

PNE – Lei 10.172/01

O item 3 do Plano Nacional da Educação da Lei acima mencionada Legisla sobre o período extraclasse de 20 a 25% que os Professores tem direito.



10.3 Objetivos e Metas10
1) Garantir a implantação, já a partir do primeiro ano deste plano, dos planos de carreira para o magistério,
elaborados e aprovados de acordo com as determinações da Lei nº 9.424/96 e a criação de novos planos,
no caso de os antigos ainda não terem sido reformulados segundo aquela lei. Garantir, igualmente, os novos
níveis de remuneração em todos os sistemas de ensino, com piso salarial próprio, de acordo com as diretrizes
estabelecidas pelo Conselho Nacional de Educação, assegurando a promoção por mérito.**
2) Implementar, gradualmente, uma jornada de trabalho de tempo integral, quando conveniente, cumprida em
um único estabelecimento escolar.

3) Destinar entre 20% e 25% da carga horária dos professores para preparação de aulas, avaliações e reuniões pedagógicas.

4) Implantar, no prazo de um ano, planos gerais de carreira para os profissionais que atuam nas áreas técnica
e administrativa e respectivos níveis de remuneração. (VETADO)
5) Identificar e mapear, a partir do primeiro ano deste plano, os professores em exercício em todo o território
nacional, que não possuem, no mínimo, a habilitação de nível médio para o magistério, de modo a elaborarse,
em dois anos, o diagnóstico da demanda de habilitação de professores leigos e organizar-se, em todos
os sistemas de ensino, programas de formação de professores, possibilitando-lhes a formação exigida pela
Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, em seu art. 87.
6) Nos Municípios onde a necessidade de novos professores é elevada e é grande o número de professores
leigos, identificar e mapear, já no primeiro ano deste PNE, portadores de diplomas de licenciatura e de
habilitação de nível médio para o magistério, que se encontrem fora do sistema de ensino, com vistas a seu
possível aproveitamento.
7) A partir da entrada em vigor deste PNE, somente admitir professores e demais profissionais de educação que
possuam as qualificações mínimas exigidas no art. 62 da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional.
8) Estabelecer, dentro de um ano, diretrizes e parâmetros curriculares para os cursos superiores de formação
de professores e de profissionais da educação para os diferentes níveis e modalidades de ensino.
9) Definir diretrizes e estabelecer padrões nacionais para orientar os processo de credenciamento das institui-
ções formadoras, bem como a certificação, o desenvolvimento das competências profissionais e a avaliação
da formação inicial e continuada dos professores.

quarta-feira, 5 de maio de 2010

CATEGORIA UNIDA

Colega Trabalhador Municipal

O SIMCA atende às necessidades mais emergentes e, no caso do Magistério Municipal,estava há anos à espera de que o seu Sindicato direcionasse um olhar para os Professores, é o que estamos fazendo...
Mas é uma inverdade, afirmar-se que apenas o Magistério esteja privilegiado pois foram realizadas reuniões com os Dentistas, embora poucos tenham comparecido, amanhã,06/04 com os enfermeiros, e quando se fizer necessário, e os funcionários assim o solicitarem, sempre, o SIMCA será presença para somar e resolver as dificuldades.
Buscamos melhorias através de qualificações e, mesmo tendo organizado um seminário de alto nível, o "1º SEMINÁRIO DE QUALIFICAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL, onde estiveram prestigiando e trazendo informações sobre problemas que o Servidor enfrenta no dia a dia, o Pessoal da CUT (Central Única dos Trabalhadores) e FEMERGS (Federação dos Municipários do Estado do Rio Grande do Sul) uma riqueza de informações mas onde estavam os funcionários? Alguns justificaram suas ausências por não terem sido liberados, outros, por não saberem do evento. E os que sabiam e foram liberados, por que não foram? Vocês perderam muito, hein!!!
Mas estamos aqui e acreditamos que os nossos colegas são muito importantes e saibam, não queremos dividir a categoria, se em algum momento isto transpareceu, acredita, não é verdade... Precisamos, sim, somar para multiplicar...
Nós permanecemos, os gestores são os passageiros de apenas quatro anos e por isso precisamos, cada vez mais, nos unir e buscar o reconhecimento pela melhoria de nosso trabalho.

Diretoria

terça-feira, 4 de maio de 2010

GANHO PARA O MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE CANGUÇU

Professores que saem para suas Escolas em torno de 5 h 45 min e 6 h 30 min e retornam a partir das 18 h, fazendo em média 10 a 12 horas de trabalho diário, podem ficar aliviados pois a Câmara de Vereadores foi sensível às condições de trabalho destes profissionais, ÚNICOS no Estado que ainda não tinham a HORA ATIVIDADE, reconhecendo que as necessidades advindas do cotidiano prevêm que as pessoas necessitam ir ao supermercado, ao instituto, ao médico, às lojas, ao dentista, cuidar dos seus familiares e planejar aulas bem elaboradas, com pesquisas em locais fora das escolas, preparar recursos de avaliação e corrigí-los, nem se falando em descanso e lazer, e este tempo lhes faltava.
Ao contrário dos trabalhadores que tem carga horária diária de 8 h ou TURNO REDUZIDO, os Professores chegam a Depressão pela pressão do trabalho e responsabilidade advindas do compromisso e horários excessivos.
Comprova-se tal fato pelo grande número de ATESTADOS MÉDICOS dos últimos meses por falta de tempo para cuidar da QUALIDADE de suas VIDAS em função de sua doação à EDUCAÇÃO e por isso, a Câmara de Vereadores PROMULGOU as Leis 3438/2010 e 3439/2010 que prevê 20% da Carga Horária total para o Professor utilizar como bem lhe convier.
O SIMCA, que já estava se organizando para encaminhar judicialmente o pedido de remuneração das horas extras dos Trabalhadores da Educação, retroagirá em tal intenção pois a Carga Horária ficará menos pesada com a conquista da Hora Atividade.
Os Professores são os únicos trabalhadores do Município que fazem HORA EXTRA de GRAÇA.
Que bom que os Vereadores, TODOS ELES, passaram por Professores e os valorizam à altura do merecido.
O SIMCA acredita que o Secretário Ândrio, professor e funcionário crítico, consciente, moderno e sensível, já esteja se organizando para que a Lei seja posta em prática o mais rápido possível pois está em vigor desde o dia 28 de abril.

Sindicato dos Municipários de Canguçu investindo na Qualidade de Vida dos Educadores.

segunda-feira, 3 de maio de 2010

O PEDREIRO


Objetivo:
Precisamos fazer as coisas com qualidade, pois, de contrário, seremos nós os prejudicados. Nós só podemos dar aquilo que temos e o que fazemos; mesmo aquilo que seja para o outro acaba nos beneficiando, pois a experiência e o conhecimento são de quem o faz.

Um velho pedreiro estava para se aposentar. Ele informou ao chefe o seu desejo de afastar-se do trabalho e passar mais tempo com sua família. Ele ainda disse que sentiria falta do salário, mas realmente queria se aposentar.
A empresa não seria muito afetada pela saída do pedreiro, mas o chefe estava triste em ver um bom funcionário partindo e ele pediu ao pedreiro para trabalhar em mais um projeto como um favor.
O pedreiro não gostou, mas acabou concordando. Foi fácil ver que ele não estava entusiasmado com a idéia. Assim ele prosseguiu fazendo um trabalho de segunda qualidade e usando materiais inadequados.
Foi uma maneira negativa de ele terminar a carreira. Quando o pedreiro acabou, o chefe veio fazer a inspeção da casa construída. Depois deu a chave da casa ao pedreiro e disse:
"Esta é a sua casa. Ela é o meu presente para você".
O pedreiro ficou muito surpreendido. Que pena! Se ele soubesse que estava construindo sua própria casa, teria feito tudo diferente....
Você é o pedreiro, todo dia martela pregos,ajusta tábuas e constrói paredes.Alguém já lhe disse que a vida é um projeto que você mesmo constrói?
Suas atitudes e escolhas de hoje estão construindo a "casa" em que vai morar amanhã. Portanto a construa com sabedoria!
E lembre-se:
Trabalhe como se não precisasse do dinheiro. Ame como se nunca tivessem lhe magoado antes. Dance como se ninguém estivesse olhando e acima de tudo, faça o bem ao seu próximo, seja feliz e ame cada vez mais...

Reflexão:
Ás vezes acontece conosco: construímos nossa vida, um dia de cada vez e, muitas vezes, fazendo menos do que o melhor possível na sua construção na construção. Depois, com surpresa, descobrimos que nós mesmos construímos.

AO TRABALHADOR PÚBLICO MUNICIPAL
SIMCA.

SEMINÁRIO REALIZADO

       Aconteceu o 1º Seminário de Qualificação do Servidor Público Municipal no Município de Canguçu.


A Diretoria do SIMCA (Sindicato dos Municipários de Canguçu) agradece a todos que participaram do evento e expressa o seu sentimento de satisfação por ter proporcionado um momento ímpar na vida profissinal dos seus colegas, oportunidade essa em que tiveram palestras com pessoas de alto nível e muito conhecimento e, que com isso possamos cada vez mais estar atualizados no exercício da cidadania.
Agradecimento especial ao comércio local que tão gentilmente colaborou para que esse acontecimento se realizasse. Colaboraram com o SIMCA:
  • Feira Heling;
  • Big Haus;
  • Furriel;
  • Preço Bom;
  • Damé;
  • Frischtick;
  • Peruzzo;
  • UNAIC;
  • Atacadão do Povão;
  • Livraria Bergmann;
  • Famácia S. João;
  • Farmácia  Mais Econômica;
  • Pacheco Gás;
  • Bradesco;
  • Ponto a Ponto.